为深入员工以公司为家观念，激发敬业精神，汇聚凝聚力和向心力，全面调动员工“奋战一百天、决胜四季度”的激情和斗志，丰富员工文化生活。2022年10月15日，四川君和环保股份有限公司党支部、工会和人力资源部联合举办“喜迎二十大，永远跟党走”主题团建活动，通过员工代表分享与君和的故事、现场连线慰问项目部一线员工、开展知识竞赛和团建游戏等活动，进一步巩固“三个平台”建设（百舸争流的事业平台，积极向上的学习平台，互帮互助的爱心平台），激发君和内在动力，形成强大合力，为确保公司顺利主板上市提供有力支撑。

百舸争流，逆流而上。自1995年以来，从5人创业团队不断发展壮大到年产值突破亿元，拥有150余名正式员工的新三板挂牌企业，20余年来一茬又一茬的员工，在实现自我价值的征途上勇攀高峰与公司同呼吸共命运，实现了公司高质量快速发展和个人价值最大展现双丰收。何毅代表公司创业初期员工分享《创业路上的点点滴滴》，深入浅出的讲述了团队创业初期的坎坷与艰辛，以及每名初创人直面困难，不辞辛劳、勇往直前的故事，极大地激发了全体员工立足岗位奋发图强，只争朝夕的热情；蔡钕平代表公司快速发展期员工分享的《每一个全力以赴的人，都很酷》，从讲述入职面试时被君和的环境、氛围、文化所吸引，用加入团队后全力以赴的成长和不断自我挑战的蜕变经历，向每一个员工传递了无论身处何种岗位，只有筑牢根基才能厚积薄发，只有全力以赴方能成事；李成平代表冲击主板上市关键期员工分享的《最平凡的故事》，用简单通俗的话语，将一名普通岗位员工的工作状态、成长历程及对公司的信念与期待表达得生动形象，从“门外汉”到独当一面的飞跃成长历程，不断在参加活动的每一名员工心中引起共鸣。

积极向上，终身学习。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，学习永无止境，无论是积累知识还是技术探索和能力提升，都需要砥志研思、潜心专研。为充分调动员工学习积极性，团建活动安排了知识竞赛环节，竞赛题目涵盖了党史知识、环保知识、君和发展史和企业文化等内容，现场全体员工踊跃抢答、力争上游，展现了学有所获、学以致用的目的。君和一直倡导终身学习理念，重视人的作用发挥与能力培养，只要员工愿意学习，勇于改变，公司必定会提供锻炼和成长的平台。20余年来，公司不断深化人才培养机制，创新人才培养模式，大力推进各类人才队伍建设，通过制定严格的年度培训计划，抓实抓牢集中培训、专业培训、入职培训等培训项目，以此促进员工学习潜能的自我挖掘和自我释放，不断激发公司发展的原生动力。

互帮互助，爱心永筑。创立之初公司就将“以人为本”作为企业文化的核心，关注每一位员工的成长，关心每一位员工的未来，致力于打造互帮互助的爱心平台，形成温暖、和谐、高效的工作氛围。无论是团建活动中开展的“一圈到底”、“谁是POSS王”、“抱团取暖”等游戏，还是为10月份出生的员工过集体生日，以及现场连线慰问建设一线的“东方项目部”和“德胜130项目部”员工，时刻体现君和环保是一个团结友爱、互帮互助的大家庭，将关爱员工、构建和谐关系作为公司发展的重要基石。通过各种活动载体将挂念关怀传达到每一名员工心里，公司与员工之间达成互相关心，尊重认同，包容理解，携手共进的共识，全体员工同心协力推动公司健康有序发展的良好氛围在活动中体现的淋淋尽致。

通过主题团建活动，全体员工决心在接下来的工作中，以“路虽远行则将至，事虽难做则必成”的决心和信心，迎接挑战，始终坚定目标，全力以赴，迸发全部力量，决胜年度业绩目标；以“咬定青山不放松，立根原在破岩中”的毅力和耐力，攻坚克难，飞跃赶超，助力公司高质量发展；以“世上无难事，只要肯攀登”的闯劲和干劲，持之以恒，敢于突破自我，久久为功，确保行稳致远，为实现君和环保成为全国一流环境综合服务提供商的目标不懈奋斗。