四川君和环保股份有股份有限公司

“十三五”社会责任报告

“十三五”是国家全面建成小康社会的关键时期。面对国内外错综复杂的发展环境和经济形势，四川君和环保股份有限公司（以下简称君和环保）坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，实施提质增效、转型升级的发展战略，砥砺前行，开拓进取，夯实了燃煤锅炉烟气脱硫脱硝除尘一体化项目和城乡生活污水处理传统业务，开辟了非电行业烟气超低排放业务，在页岩气油基岩屑资源综合利用领域创新实践初见成效。

【第一章     为客户创造价值】

君和环保致力于环境污染治理实用技术的研发和应用，专业提供集技术咨询、工程设计、装备制造、施工、安装、调试、人员培训、环保设施运营、环境监测于一体的集成总承包服务，为政府（公共设施与产业园区）和大型企业提供环境综合服务全面解决方案。“十三五”期间，君和环保参与的各项环保建设累计脱除二氧化硫17.02万吨、粉尘33.09万吨，氮氧化物1.02万吨，参与建设的污水处理厂年处理污水2600万吨，为打赢蓝天碧水保卫仗做出了巨大贡献。

客户是企业发展、不断创新的源动力。君和环保始终坚持以客户需求为导向，持续优化现有工艺技术以满足日益严苛的减排标准，为客户持续创造价值。自主研发的“燃煤锅炉烟气除尘脱硫脱硝一体化技术与装置”被四川省经信厅认定为“四川省重大技术装备首台套”，率先运用于四川嘉阳电力环保技改并获得成功，在坑口电厂燃烧劣质煤的烟气治理方面创造了“奇迹”。该装置的成功投运对于省内燃煤烟气治理行业来说突破了关键的技术瓶颈，在燃烧劣质煤的坑口电厂形成了良好的示范。

君和环保自主研发的钢铁厂烟气超低排治理技术能有效解决目前烟气治理设施运行成本高、高含硫烟气不能连续达标排放、不能实现持续优化的共性问题，引导和规范污染物控制装备的发展，同时能有效提高钢铁行业发展质量和效益，大幅削减主要大气污染物排放量，提高污染防治水平，促进环境空气质量持续改善。

“十三五”期间，君和环保党支部创建“双聚四引领”特色党建品牌，内聚发展动力，外树企业形象。“为员工增收”作为保护员工权益，聚集发展动力的重要内容被提炼出来。公司从建立科学有效激励机制入手，建立公正合理的薪资晋升途径，持续完善为员工增收各项制度保障。近年来，随着公司业绩的大幅提升，员工的平均薪酬也水涨船高，年人均薪酬从2016年的6.38万元增长到2020年的8.95万元，实现公司高速发展与员工收入同步增长。

君和环保严格遵守《劳动法》、《合同法》等相关法律法规，按照平等、自愿、协商一致的原则依法与每位员工签订劳动合同，保障员工合法权益；自觉按照相关要求，为员工办理并缴纳交养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险和住房公积金等，五年总计为员工缴纳各类社保577.29万元；员工依法享有公共假期、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等福利假期；为异地员工提供租房补贴，在节假日发放传统礼品。君和环保工会主动发挥维护保障员工合法权益作用，积极组织各类团建和企业文化活动；关心爱护困难员工，五年来累计员工福利支出41.26万元，其中急难援助9.5万元，接收援助员工78人次。

君和环保已建立和实施较科学的聘用、培训、轮岗、考核、奖惩、晋升和待改进、不合格淘汰等人事管理制度，实现了人力资源科学有效稳定发展，为企业创新发展提供了有力的人力资源保障。公司为员工提供多种职业发展通道，员工可通过有详细规定的素质标准、能力标准、贡献标准等认证，将个人发展目标和公司发展相结合，通过培训、轮岗、职业规划辅导等发展机会，实现个人奋斗发展目标与公司长远发展密切有效融合。

【第三章      保障股东权益 】

君和环保严格遵守《公司法》、《证券法》等法律法规以及证券行业监管机构各项规章要求，从严执行《公司章程》及股东大会、董事会、监事会议事规则，不断完善公司治理工作。公司董事会提名推选了外部独立董事，在职责范围内发挥积极作用，协调处理各项事务。君和环保建立了较为完整且运行有效的内部控制体系，随着法律新规的出台、经营规模的扩大，为提升内部管理的需要，公司结合经营发展实际，每年坚持对内控制度进行不断梳理和持续修订。2019年君和环保成功中标金额超亿元的钢铁行业烧结烟气脱硫脱硝超低排放项目，在严格规范的内部管控下于次年克服新冠疫情影响，顺利完成建设任务，收到业主高度赞誉。“十三五”期间，公司年利税平均增长率为49.33%，五年复合增长率为49.67%，2020年年度利税达3284.76万元。“十三五”期间完成一次核心员工的股权增发，定向发行273万股，募集资金1146.6万元；先后完成两次权益分派，其中2018年向全体股东10股送4.5股，2020年派发现金红利1996.35万元

【第四章      积极参与社会公益事业 】

2016年以来，君和环保党支部在公司的大力支持下，持续完善“为社会增爱”的工作机制。一是形成了有机构、有专人、有目标、有预算、有考核的助力脱贫攻坚和参与乡村振兴“五有”长效机制。有机构——精准扶贫和助力乡村振兴工作由党支部牵头实施，支部书记担任工作组组长并负责统筹规划相关事宜，公司工、妇、团参加；有专人——设置专职党支部书记，专职负责企业党建、企业文化建设、精准扶贫和乡村振兴工作；有目标——以乐山市马边彝族自治县高卓营乡高卓营村、峨边彝族自治县新场乡羊子岩村脱贫摘帽为总目标，按规划分步推进基础设施、种养殖、村集体经济项目建设，以“携手共筑栋梁梦”为抓手，先后投入59万余元资助30名学生完成大学学业，为实现阻断贫困的代际传递贡献力量；有预算——将精准扶贫支出纳入公司年度预算，实现逐年增加，自2016年以来公司精准扶贫直接支出62余万元；有考核——精准扶贫和乡村振兴项目由公司以“重大工作任务书”的名义下达给具体工作人员，明确目标要求、责任人、完成期限、达成效果及所需的资源保障，作为年度绩效考核的重要内容和指标。2018年6月公司被四川省工商联等六部委授予四川省“万企帮万村--助力凉山脱贫攻坚示范企业”，自2016起至2020年多次荣获乐山市“爱心扶贫奉献奖”被评为“助力扶贫攻坚特别爱心企业”和“栋梁工程扶贫助学爱心单位”，董事长李乐军被四川省工商联和人力资源和社会保障厅评为“四川省‘万企帮万村’精准扶贫行动先进个人”。二是把支持社会公益事业作为升华“敬天爱人”企业文化，弘扬社会主义核心价值观的具体举措固化下来。党支部向公司董事会递交《依据公司年度净利润固定比例支持公益事业发展的建议书》提出：“根据公司经营状况按照年度净利润的3.5%支持公益事业”建议，经过充分讨论和研究公司董事会采纳了本项建议并付诸实际。自2016年起公司累计用于公益事业的支出随着净利润的增长逐年递增，五年来除扶贫和助学支出外，君和环保累计在社会公益事业上支出287.5万元，占公司五年累计净利润6353.2万元的4.53%，成为了乐山市民营企业社会公益事业的爱心标杆。五年来君和环保坚持在“智力扶贫”和产业扶贫上持续发力。先后在四川农业大学和乐山师范学院设立奖学金，2018年主动参与“小凉山片区金秋助学”；在乐山市峨边县高卓营村建设3000亩“绿色银行”（500亩核桃林、1100亩茶园、1400亩柳杉林）、羊子岩村建设6000平米“跑山猪”养殖场，雪峰村完成三相电改造；认捐“乐山市社会扶贫爱心基金”100万元。三是明确党员履行社会责任的职责。君和环保党支部根据每名党员的工作岗位、个人能力和担负的工作性质，将协助企业履行社会责任进行了任务分解，转化为“第二职责”。全体党员在参与自然灾害抢险救灾中齐心协力主动担当，出色完成了2020年抗击新冠肺炎封控工作和乐山市“8.18”特大洪灾抢险重建任务；党支部书记张勇、共产党员杨波和黄敏参与君和环保“携手共筑栋梁材、小手托起中国梦”公益实践活动，担任被资助贫困学生的全程辅导导师，成为联系的贫困学生人生“领路人”，被称为“君和助学模式”，君和环保被四川省扶贫基金会授予“社会扶贫突出贡献奖”；每逢“3.22世界水日”、“6.5世界环境日”等时机公司组织员工积极参与相关社会公益宣传，用自身掌握的环保专业知识向群众宣讲环保常识，协助社会树立环保理念。

【第五章     环境保护及可持续发展 】

在“加快生态文明体制改革，建设美丽中国”的背景下，公司充分重视绿色发展的理念，积极开展节能环保培训和宣传，加强节能环保建设工作，把节能环保与企业发展结合起来，依靠科技进步，提高能源和资源利用效率，建设资源节约型、环境友好型企业，努力实现企业经济效益和企业环保水平共同进步。“十三五”期间，君和环保先后建立“省级企业技术中心”、“院士专家工作站”、“尾矿资源综合利用实验室”、“创新研发工作室”等技术创新平台，设立子公司——四川绿之峰科技发展有限公司，补齐公司业务及技术中试短板。与中科院成都生物所、中钢研究总院、成都理工大学等建立了良好的产学研合作关系。通过创新平台建设、人才队伍建设及能提提升，公司具备了集理论研究、结构设计、试验评价、工业性试验、市场推广应用的综合能力，推进了公司关键核心技术的自主化，提高了公司工程技术开发能力，通过创新驱动实现可持续发展。

【第六章      “十四五”规划展望 】

“十四五”期间，君和环保在企业发展上坚持“双核驱动”战略不动摇。一方面是以四川省“十四五规划”关于建立“西南气大庆”战略为指引，持续优化页岩气油基岩屑资源综合利用技术体系，适时扩大产能，在云贵川渝等地投资兴建同类项目，成为该细分领域龙头企业，为国家绿色能源行业高质量发展提供服务，另一方面是大力发展和扩展冶金行业烟气超低排放技术探索和市场运用，不断推动冶金行业烟气减排技术进步。

持续探索并打造“君和‘敬天爱人’”公益品牌，以找准巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴的结合点并持续发力，成立公司“关心下一代工作委员会”并增加对青少年关爱的投入，继续相应“栋梁工程”号召加大智力扶贫投入力度，加大对特殊困难群体的关注，积极主动参与社会公益活动培养壮大企业自愿者队伍和着力打造乐山高新区治安联防和解困互助的“警企共建示范单位”六个方面为抓手，不断培育实践和丰富君和环保“以人为本”的文化品牌。