7月22日上午，在金标二楼会议室召开了本公司2022年度内部技术职称评审会。会议由母公司君和环保分管副总经理张兵、财务部经理谢学英、人力资源部经理张昕、金标中心主任沈勇、技术负责人韩艳林5人组成考核小组，对本次技术职称评定7名申请人进行了评审。

会前，张兵副总经理表示：“今年是开展内部技术职称评审会的第二年，该项工作其目的是保证金标各项工作稳定开展的同时，形成相对合理的竞争体系，从而激励他们不断提升自身专业技术能力，也一定程度促进队伍的稳定。结合金标增项和下一步工作重点，任职资格要求应该更加明确、更有权威性，随着人员岗位逐级提升，更高层次岗位要求应该更加严格，而不是为了每年完成任务而开展此项工作，应该真正意义上做到人员能力提升。”

评审会开始：各申请人按顺序逐一进入会场，开展技术职称评审。首先，由申请人先自我介绍现岗位任职情况及所掌握的技能；然后，考评组从专业技能、个人职业规划、公司期待未来发展方向等3个方面与申请人进行交流。并告知，本次评审结果不在现场公布，将由考评组讨论后公布！

会上，金标技术负责人韩艳林分别根据7位申请人其自身所任职岗位工作进行了专业技能提问，考核参加申请人对其自身工作的掌握度。金标中心主任沈勇向每位申请人提问：“在其原本的岗位的基础上还可以做什么工作？下一步的目标是什么？”其主要目的是想了解到员工内心的真实想法，员工对自身的发展规划与公司对员工的规划是否存在冲突。人力资源部经理张昕也表示：“公司很尊重每位员工的想法和意见，员工自身要对未来的规划有清晰的定位和走向，把合适的人放在合适的岗位上，才能发挥最大的作用。”

各申请人就考核组提出的问题踊跃发言，展现自己专业水平，表达对自身的认知、规划，及对公司的相关态度。让考核组清晰直观的感受到各申请人对本次内部技术职称评审的重视，同时考核组对申请人有了更直观、准确的了解。

最后张兵副总经理说到：在做好内部技术职称评定的同时，人力资源部应根据金标现有人员任职情况，鼓励员工积极报考外部“环境工程类”专业技术职称，也希望大家可以多方位学习和报考与金标业务板块相关的技能和证书，为金标未来发展贡献一份力量！