7月28日下午，金标环境监测中心召开2021年度内部技术职称聘任会，母公司君和环保分管副总经理张兵出席并作总结讲话。会议由人力资源部经理张昕主持，金标全体员工参加。

会上，张昕经理就本次金标内部技术职称评定目的意义作了说明：金标公司是母公司下属技术密集型子公司，在管理岗位设置有限的情况下，为了确保大多数从事专业技术的员工有合理晋升空间、有明确职业规划，与其他员工一起共享母公司高速发展的红利，经总公司薪酬委员会研究决定在金标内部实行内部技术职称聘任，实现金标员工的福利待遇与母公司逐步同步，以此提升金标参与市场竞争的内生动力。

张兵副总经理对职称评定领导小组运作、内部职称设置和聘任方式作了介绍。张兵副总经理表示，君和环保总公司已有相对成熟的技术职称评定模式和聘任模式，金标作为君和的全资子公司要紧跟总公司步伐，建立起规范的技术职称晋升机制和聘任机制，以此促进金标员工队伍的稳定。今年是金标内部技术职称评定和聘任的开局之年，今后每年6月份要结合半年工作总结，开展好例行技术职称评定和聘任工作，确保从事技术工作的员工待遇得到充分保障。张兵副总经理还要求人力资源部和金标管理层，务必向新员工做好技术职称评定和聘任的宣讲工作，要每一名员工都了解金标晋升渠道，从而激励他们自身不断提升专业技术能力的动力和认可金标、服务金标、融入金标大家庭的热情。

最后人力资源部张昕经理宣布了2021年度金标内部职称评定结果和聘任通报，张兵副总经理为受聘员工颁发了聘书并表示了祝贺！